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接下来几天就在跑公司注册手续。
经过三人的共同商议,公司决定起名为鹏程五交化贸易公司,取深市别名之意。本来计划叫做鹏城五交化贸易公司的,但是工商局那里没有通过,说你们这是私营企业,不能用代表政府的名字,有点含义也不行。
那么就叫鹏程,这个名字也不错,鹏程万里,是个好兆头。
注册资金八百万,三人共同出资五百万,明显和注册资金有差距,林总找了几个朋友帮忙,凑够八百万资金,验资后抽走,将拆借的钱还给别人。
公司章程中有组织架构,林总是法人,任总经理;赵红兵是副总经理、业务总监,主管业务部和门市部;刘总同样是副总经理,主管对外营销。
此外还有财务部、行政部、仓储部、工程项目部等,林总负责招聘,近期把需要的人员安排好。
再就是确立了门市店名,赵红兵提了几个名字,林总和刘总都觉得“千金汇”这个名字不错,既朗朗上口,又带有富贵之意,还能和五金生意挂钩,千金汇聚,一听就高大上。
确立了店名,就准备一系列开店事宜。
鹏程公司前期计划连开五家门市,还有一个中心仓库,在赵红兵设计的仓储调度系统下,这样可以做到资金最有效率地周转,不会像林总公司那样库存太大,资金空转。
在筹备门市期间,林总提了一个建议,他希望能将原公司的三家门市并入鹏程,希望赵红兵和刘总考虑一下。
林总有自己的难处,那些人都是老家亲戚,跟着他已经许多年,他对他们有一份责任,既然现在对鹏程十分看好,林总希望带着他们一起加入。
刘总和赵红兵都有些为难,为难在这些人恐怕不好管理,再就是新的公司要实行一套新的营销及管理办法,连门市服务都是改革性的,恐怕这些人不能胜任。
林总做了保证,一是这些人会和新招聘的人员一起进行岗前培训;二是不管是谁,不管什么关系,只要犯了错,按规章制度严惩便可。
老刘是个老好人,不愿得罪林总,首先点头同意。
赵红兵有另外的考虑,吸收林总的人不是不可以,但要想清楚其中的利弊。
首先说有利的地方。林总作为大股东,如果他的公司继续经营五金门市,以后势必会与鹏程公司形成竞争,现在将他们吸收进来,提前化解这个隐患,对鹏程的发展有很大好处。
再者,林总公司做五金生意多年,不管是销售还是对市场的把握,那班人还是很有经验的,如门市曹经理这些营业员,对业务非常熟练,也肯定比新招一批营业员上手快得多。
说完好处,就是弊端。赵红兵对鹏程公司有很大期望,一开始便在各方面制定了严密而现代化的规章制度,目的就是希望这家公司能得到飞速发展,成为能够参与现代化竞争的大公司。现代化大公司,离不开现代化科学管理。为了达到这个目的,赵红兵说服林总和刘总,联系了香港的猎头公司为鹏程寻找一个精通管理的高级人才,这个工作已有眉目,鹏程公司预留了一个副总经理的位置给对方,并且准备了一套住房和一部车,再加丰厚年薪的待遇。
这些,都足以说明赵红兵对管理方面的重视。
而曹经理那班人,勤快是有,也能吃苦,但自身文化程度低,又在门市经营中自我总结了一套粗糙的管理学问,这些学问有好有坏,赵红兵不希望他们将坏的一些习惯带入新公司,这会影响那些新员工,造成管理上的困扰。
思前想后,赵红兵最终还是答应了林总的请求,但提出一个条件:半年以后再并入。
他的理由是公司刚成立,事务繁多,如果再兼并门市,恐怕会弄得一团糟,再者三家门市的资产核算也是一件麻烦事,现在财务人员严重短缺,根本无法胜任。
林总接受了赵红兵的理由,同意半年后并入。一个有可能引起矛盾的争执就这样化解了,刘总暗地舒了口气,也增加了对赵红兵性格的评价:这是一个有很强原则性的人。