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几天后的公司季度会议传出一个消息：宫总非常赏识叶助理在安全事故中的表现，决定从下月起给她加薪两千元。
消息一出，立刻在基层员工中引起了不少议论和不满。按照规定，公司在每年6月、12月的季度会议上会讨论、评定各部门人员的表现、业绩，决定是否给予加薪或升职，基本上，绝大多数员工若是没有特别好的表现，都会维持原来的待遇，只有个别人员
有机会加薪或升职。
因为公司才正式运营几个月，还是第一次讨论员工的待遇问题，叶婼就这样成为了第一个获得加薪的员工。之前，叶婼在华兴总部的工资大概是六千，下工地后大概是八千，而这一次，她的薪水涨到了一万。“月薪一万”在尚都只能算是普通水平，但她毕业才三年，入职华兴不超过两年半，又是供过于求的
文职人员，加上工地这边包吃包住，她的收入能达到这个程度，可以说是相当不错了。
技术人员和中高层管理人员收入高，并不觉得叶婼加薪两千块有什么了不起，但基层员工真不是这么想的。
“我靠，她才来工地多久啊？三个月没到，就连续加了两次薪水，她到底干什么了，值得拿这么高的薪水啊？”
“就是，她又不用去工地风吹日晒，又不用干体力活，又不用出差和去政府机关跑断腿，每天就坐在办公室里吹吹空调，打打字，就拿这么多工资，太不公平了吧？”“呵呵，”有人冷笑，“你们还看不出来吗，她站对队伍了呗。她原本是我们华兴的人，理应站在我们这边，但她却投靠宫总，通过出卖刘副总来换取荣华富贵，简直不要脸！我们华兴虽然没有传世有钱
，但向来讲究团结、道义，像她那样的真不配当华兴人，亏她以前在华兴总部的声名还挺好……”
这段话立刻得到了“华兴帮”的认同和附和，一帮人开始声讨起叶婼来。按理说，华兴和传世都是正规的、现代化的、管理严格的大企业，严禁员工之间拉帮结派和互相挤兑，但有人的地方就有江湖，越大的企业越是不可避免的存在所谓的“办公室政治”，度假山庄也不例
外。而且度假山庄的正式员工构成有些复杂，一部分来自华兴集团，一部分来自传世集团，一部分从外面招聘。其中，来自华兴的员工占据全体人数的一半以上，但他们大多集中在基层，而传世派来的人
员虽然不足全体人数的三分之一，却占据了绝大多数的中高层职位，也就是说，传世的人掌握着公司的实权。另外，华兴的人比较讲究“情义”，传世的人比较讲究“规则”，双方在一起工作的时间又比较短，私底下的冲突并不少，因此，公司里便下意识的形成了“华兴帮”与“传世帮”两大势力，虽然这种“划分”
并不明显，却也在默默的影响着公司的人际关系。
