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根据马斯洛需求层次模型理论，人有八大核心需求：生理需求、安全需求、归属感与爱的需求、以及尊重、求知、审美、自我实现和自我超越的需求。
如今的曹平生，早就考下了中国注册**，律师以及保荐代表人资格证，工作稳定，位高权重，年薪百万，儿女双全，每年更是在自我实现和自我超越。
可以说，上述提及的八大需求，曹平生基本都已经自我满足了。而学历上满足不了的硬伤，通过蒋一帆等优秀员工的背景支撑，也间接满足了。
所以这几年曹平生思来想去，就只剩下自己这一身土匪气息始终挥之不去。
曹平生的匪气绝不仅仅来自外在，还流露于他的思想见地与用词谈吐之间。
曹平生每拉来一个项目，他总会跟下属大手一挥道：“弟兄们！上！”
每次开部门会议，他发表的讲话里也充斥着许多脏话。
吴双记得自己刚来公司当秘书的时候，也同王暮雪一样，穿着并不太舒适的高跟鞋，双腿直立拘谨地站在曹平生办公室里做会议记录。
通常曹平生只要一开嘴，就两三个小时合不拢，所以吴双为了不继续自残，果断换成了舒适的坡跟鞋或者平底鞋。
她曾经无数次一手拿着公司发的绿皮笔记本，手有些颤抖地记录着曹平生激昂而又刻薄的言论。
因为只要她一停手，曹平生就会瞪着她道：“吴双你怎么又停了？怎么又不记？！特么的老子说的这么有道理，你怎么不记!不记就给老子滚出去！”
于是每一次开会，吴双的笔记本上百分之五十都是骂人的话，因为不能停笔，所以她不得不把曹平生那些粗口用词都记下来，以保持手一直在动。
而吴双笔记中最高频的词汇，便是“特么的”，“老子”与“滚出去”。
也许你会问，为何吴双不直接拿手机录音而是要徒手记？
因为曹平生要求她会后半个小时就要整理出会议记录，而她，已经没有时间再听一次了。
或许你也会问，为何她不可以用电脑记？
因为可悲的是，曹平生的办公室只有一张椅子，那张椅子上坐着的是正在骂人的曹平生，而吴双这样的人，必须站着听完平均两三个小时的会议。
吴双之所以被留了下来，是因为每次她都会给曹平生呈现出一份完美的会议记录。
会议记录的内容是经过吴双高度提炼和升华的。
曹平生那些骂人的话，自然全部隐了去，主旨比曹平生原话所蕴含的层次要高一些；
最最重要的是，吴双的词藻非常中正雅致，无形中拔高了曹平生讲话的谈吐内涵，极大地弥补了曹平生唯一剩下的还没被满足的心理需求。
每每看着吴双的会议记录，曹平生就感觉自己变成了另一个人，一个自己一直希望成为的儒雅之士。
所以他每次都很自然地要求吴双一定要及时地将会议记录发到部门群里，然后@所有人！
而很显然，此时的曹平生已经不仅仅满足于一周一次的会议记录了，他要通过他强行修剪盆栽的行为，让吴双肯定他的儒雅。
若是以前，吴双应该是尴尬地笑笑，然后一句话也不说地直接走掉。
毕竟吴双已经是老员工，跟了曹平生这么多年，笑笑之后转头走掉的底气还是有的。
不说现在，就算是刚入职的吴双，也觉得自己嘴皮上实在学不来办公室里的那套阿谀奉承。
吴双人为拔高会议记录的层次，很大程度上也不是为了讨好领导，而是为了她自己看得舒服。
很幸运的是，不会拍马屁的吴双，奇迹般地没有被曹平生裁掉，而现在的曹平生更是离不开吴双。
整个部门所有项目中人员的流动，新项目的开启，旧项目的终止都要通过吴双。
不仅如此，吴双还掌管所有人员的简历审核，合同续签，出差报销，工作日志，每周项目周报，以及传达曹平生的所有命令。
在曹平生的这座“江山”里，吴双是真正的大内总管，没有她，曹平生根本没有精力一个一个的去管散落在各大城市的几十个下属。
只不过，本来有底气转身离开的吴双，此时却突然开口道：“曹总，您的内涵与气质，是只有跟您熟悉的人，才能慢慢品出来的。”
“呵呵，你嘴巴什么时候也这么甜了？”曹平生笑道。
“我只是陈述事实。”吴双一脸尴尬，或许她觉得这么多年了，自己也别老这么倔，偶尔满足下领导这一点可怜的需求，也算行善积德了。
不料曹平生此时突然把剪刀往窗台上一扔，怒喝道：“都特么的骗我！连你都开始学会骗我！”
吴双的表情僵在了脸上，骤然感到身边一股寒风袭过，那是曹平生沉着脸，看都没看她便大步冲出了办公室。
此时正是中午1点，属于午休时间，但明和大厦28层的灯依旧明亮通透，所有人都坐得直直的盯着电脑，专心工作。
曹平生直接走到走廊旁整层楼的开关处，“啪啪啪”地用力将灯全部关掉，而后朝着漆黑一片的办公室大声道：“都别装了！骗我有意义吗！都特么的给老子睡觉！”
