第四百二十章 看望老同志 (第2/2页)
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赵中遥更是一个低调和谦虚的人。虽然对于陈东山的恭维话,自己也感觉这老家伙可能说的不是真心话,可他还是在上级领导面前谦虚了一下。
“好了,都不用客气了。陈工,张工,我和王主任这一次来,不只是专门来看望你们俩老同志,还有一件重要的事情。”刘主任看着陈东山和张连营说道。
“还有什么事情。”张连营和陈东山装出不知道的样子。
“是工厂正式开工的事情。”王主任看着陈东山和张连营认真地说道。
“工厂开工!我们的工厂还没有正式开工吗!”陈东山装出一副不知道的表情。
“没错,今天,我们又带来了两百多名工人,这样,我们的工厂才能正式开工呢!”王主任看着陈东山说道。
“又带过来两百多名工人。哟,那这下我们这个基地可热闹了。以前,就我们十几个人,这一下子可就多了好几倍。”
陈东山一听王主任的话,他也显得非常高兴。毕竟,这里地方比较偏僻,要是人员再少的话,自然让人感觉到很冷清,很没有意思,可人一但多起来,那也就不会显得这地方偏僻了。
“我们这个基地,可是要打算建成全国一流的军工集团的,可绝不是一般的军工基地。所以说,我们这个基地一开始,就要有一定的规模。”
刘主任也看着陈东山和张连营解释了一下,要他们明白,这个小小的军工基地是要有大作为的,把他们俩老家伙调到这个地方,绝对不是对他们的‘歧视’。相反,这是对他们的‘重视’。
“太好了,这下我们可以大干一场了。”张连营一听刘主任的话,他也很高兴。
本来,他们俩老家伙想,上级把他们调到这个‘兔子不拉屎的地方。’怕是领导们看不起他们,想要他们提前退休呢!现在一听刘主任的话,他们俩才知道,这样做,正是对他们老家伙的尊重,想要他们再一次建功立业呢!
“王主任,我们这基地正式开工后,会不会马上生产一种新武器。我是说枪支方面的常规武器。”
张连营是一个枪械专家,他就想要知道,上级领导会不会马上同意研究新型枪支。
“当然,枪支是最常规的武器,也是军工界的主流产品,我们当然要设计一种新式枪支了。”
王主任一听张连营的话,他立马就表现认可了。
“太好,王主任,我早就想到,我们这个基地一开工就会生产一种新式枪支,于是我这几天加班加点,先设计了一种枪支,这只是一张草图,先给领导看看,你们对我设计的这种枪支有什么看法,请多多批评指正。”
张连营一边说,一边把办公桌上的步枪草图拿起来,送到了王主任面前。
“哟!张工,你可真有先见之明呀!我们还没有下达研制新武器的命令,你们倒是先设计了一种新式枪支,真是不错,值得表扬。”
王主任一边接过张连营给他的设计图,一边先表扬了张连营一句。
“干了一辈子的军工事业了,还能不明白这些呀!”张连营听了王主任的话,他是毫不客气地在王主任面前吹嘘起来,这是他这个人的毛病,有时候想改,可就是改不了。
“说的好,我看你这设计图设计的也挺不错,只是这并不是真正的设计图吗!希望,你赶紧把正式的设计图弄出来,我们过几天就可以开始生产了。”
王主任一向欣赏张连营设计的枪支,现在看了他设计的新式枪支,感觉是挺先进的,于是马上就同意生产这种枪支了。
“谢谢,王主任,我等一会吃过午饭后,马上设计正式的结构图,争取在三天之内,把全枪的结构图拿出来,这样就可以进车间生产了。”
张连营一听王主任对他设计的这种枪支很看好,他心里也是乐开了花。要知道,在军工基地,那一个设计师设计的枪支武器生产的多,那这个工程师拿的工资肯定也多了。
这军工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘计件为本,多劳多得’。这是现代公司制的基础。只有这样的机制,才能激发工人们的积极性,才能提高工人们的劳动效率。
其实,在公司里面,不只是体力劳动者是‘多劳多得’。脑力劳动者也是一样。公司老板是不会养闲人的。不管你是体力劳教者,还是脑力劳动者,总之,你必须劳动了才会有收获。你要是不劳动,那是拿不到工资的。
可相对于体力劳动者来说,脑力劳动者并不是完全按照‘多劳多得’的原则分配工资的。
脑力劳动者,更多的是靠‘智力’创造的‘财富’来给予报酬的。只有你的‘智力’为公司创造了更多的财富,公司老板才会给你更高的薪酬。
要是你的‘智力’,根本没有给公司创造什么效益,那公司老板是不会给你很高的薪酬的。
从表面上看来,老板的这种作法是正常的,也是可取的。实际上,很我公司的人才,却总是嫌老板给他们的工资少。因为工资的问题,很多公司的高级人才,都会自己跳槽到别的公司,或者是被别的公司以高薪挖走。
为什么会出现这种情况,这是因为公司的一个高级人才,对于公司的贡献是很大的,可以说,一个公司的高级人才,直接决定了公司的命运。
公司的收入与盈亏,都与高级人才对公司的贡献是分不开的。
一个公司可能有几百人,上千人,上万人,十几万人,甚至是上百万人。可一个公司真正的人才,可能都是屈指可数的。能够让一个庞大的公司运转起来,然后创造效益,真正的关键人才,可能也不须要几个。
而这几个关键人才,就是公司的中流砥柱。公司少了他们,可能会公司直接倒闭。
他们为公司创造的效益是很大的。而相对来说,他们的收入与他们创造的效益是无法相提并论的。
当我们听说,某一个公司的老板,给他们公司某一个高级人才开出一年薪百万的薪酬时,我们都会惊呼这个老板很是大方。
可反过来说,这个老板敢给这个‘员工’开出年薪百万的天价,那这个‘员工’给他公司创造利益,绝对不至一百万。有可能是上千万,或者是数千万,上亿都有可能。
从这一点是来说,公司给这个‘员工’开出年薪百万的薪酬,就不会嫌的高的。反而让人感觉,这个公司的老板有些扣门,自己赚了那么多钱,可只给为公司发展立下‘汗马功劳’的‘员工’区区一百万,这不是扣门是什么。(未完待续。)